Head Hunting
Talento crítico que tu negocio necesita.
Cubrimos las posiciones que no te puedes permitir equivocar,
con evaluación técnica real y bajo riesgo de error.
Hunting directo · Evaluación técnica y por competencias · Terna priorizada, no volumen de CVs
El servicio de Head Hunting de GML
El reto
Hay vacantes que no son una más: un líder técnico, un arquitecto, un perfil que define si un proyecto avanza o se estanca. Talento Humano no siempre sabe evaluar perfiles de IT y depende del área técnica, que siempre está de cabeza. Mientras tanto, la posición sigue abierta, los proyectos se retrasan y el costo de contratar a la persona equivocada crece cada semana.
La solución
Buscamos talento crítico con criterio técnico real. Como casa de software, sabemos exactamente a quién buscar y cómo validar que de verdad puede ejecutar. No te entregamos una pila de hojas de vida: te entregamos una terna priorizada, con análisis y contexto, para que tomes una decisión con certeza.
El servicio
Qué incluye
Búsqueda activa
Hunting directo en el mercado y en nuestra red propia, no aplicación pasiva.
Evaluación rigurosa
Entrevistas por competencias, evaluación técnica según la criticidad del rol y validación de referencias laborales.
Ajuste real
Adecuación del perfil a la realidad del mercado y ajuste cultural y de contexto.
Gestión del proceso
Coordinación de entrevistas, retroalimentación estructurada y acompañamiento hasta el cierre.
Para quién es
Para empresas que necesitan cubrir roles especializados de alto valor donde un error de contratación es caro: liderazgo técnico, perfiles senior o posiciones estratégicas difíciles de conseguir.
Proceso
Cómo funciona
01
Levantamiento
Entendemos el rol, el negocio y el contexto.
02
Hunting
Mapeamos el mercado y buscamos directamente a los mejores.
03
Evaluación
Validamos capacidad técnica, competencias y referencias.
04
Presentación y cierre
Terna priorizada con análisis y acompañamiento hasta la contratación.
Escalabilidad
Planes según la criticidad del rol
01 Conecta
Entrada ágil: filtro inicial, entrevista por competencias y terna priorizada.
02 Impulsa
Decisión informada: suma evaluación técnica, referencias y acompañamiento estructurado.
03 Transforma
Decisión crítica con respaldo experto de principio a fin.
Diferenciales
Por qué GML
01
Criterio técnico real
Evaluamos desde la práctica en tecnología: validamos capacidad real de ejecución, no solo el discurso.
02
No entregamos CVs
Presentamos candidatos con análisis, contexto y validación; estructuramos la decisión, no el volumen.
03
Metodología estructurada
Levantamiento, hunting, evaluación, presentación y cierre, con método.
04
Acceso a talento especializado
Una red propia y activa que acelera perfiles difíciles de encontrar.
Preguntas frecuentes
Head Hunting FAQ
¿En qué se diferencia de un reclutador tradicional?
Un reclutador filtra hojas de vida; nosotros evaluamos capacidad técnica real con criterio de casa de software.
¿Qué pasa si el candidato no encaja?
Acompañamos el proceso y ajustamos la estrategia de búsqueda hasta cerrar bien.